FCC Construcción ha firmado el IV Plan de Igualdad. La compañía, pionera en igualdad y diversidad dentro del sector, viene desarrollando acciones para crear conciencia de los derechos individuales de personas empleadas, protegiéndolas y potenciándolas. FCC Construcción cuenta con una larga y fructífera trayectoria de negociación potenciado por el diálogo social establecido en la empresa. 

El IV Plan de Igualdad firmado, constituye un conjunto ordenado de medidas que, real y efectivamente, permitirá seguir logrando en el ámbito global para el que ha sido diseñado, los objetivos de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo. 

El propio Plan contempla y desarrolla una serie de medidas y acciones, acordadas que potencian y favorecen un ambiente de trabajo igualitario así como la creación de modelos empresariales inclusivos donde premie la igualdad y la pluralidad de profesionales, llevando a cabo acciones y programas de promoción de la igualdad e integración laboral, los cuales no sólo contribuyen al bienestar de las personas, sino que también hace que aspectos como la creatividad y la productividad se hagan más evidentes dentro de la organización.

Para todo ello, con las medidas establecidas en el plan, se compromete la garantía de igualdad de trato, la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, proporcionando las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles, con procedimientos y políticas no discriminatorias por razón de sexo en materia de selección, contratación, promoción, formación y retribución; se mejorará la distribución equilibrada de mujeres y hombres en los distintos puestos y categorías profesionales, principalmente en aquellos grupos profesionales y funciones en los que las mujeres se encuentren infrarrepresentadas. 

Se pretende la promoción y mejora de las opciones de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios; se realizarán acciones formativas que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias profesionales, sin distinciones entre mujeres y hombres. Se incorporará en la política de prevención de riesgos laborales la perspectiva de género, teniendo en cuenta los riesgos y enfermedades específicos (incluidos psicosociales) de cada sexo. Se favorecerá e impulsará la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las personas trabajadoras y la corresponsabilidad en los cuidados. Se garantizará la no discriminación de las personas que se encuentren disfrutando de derechos de conciliación en la empresa, en relación con las condiciones de selección, promoción, formación y retribución. Se instará a la prevención y dar respuesta a las posibles denuncias de acoso sexual o por razón de sexo según el protocolo de actuación vigente para dichos casos; se sensibilizará y apoyará a la inserción y protección laboral de las trabajadoras víctimas de violencia de género; se difundirá una cultura empresarial comprometida con la igualdad, que implique a toda la organización: dirección de la empresa, mandos intermedios y a la totalidad de la plantilla; se garantizará la igualdad retributiva por trabajos de igual valor. Finalmente se usarán imágenes y un lenguaje inclusivo, no sexista, diverso y no discriminatorio en los documentos y todas las comunicaciones internas y externas.

FCC Construcción es una compañía comprometida con la igualdad y diversidad y que ha marcado las acciones de políticas y actividades inclusivas e igualitarias de forma pionera en el sector.